<お客さまの声>

 私の会社はコンピュータのソフトウェア開発会社です。会社は、受託開発7割、

自社ソフトウェア製品の販売が3割の売上構成です。将来は経営の安定化を図

るため、この比率を逆転したいと考えていますが、当面は受託開発の比率が

高い状態で経営を進めざるを得ません。近年の景気低迷により、受託開発が

減少し、もろに経営を圧迫しているのが現状です。今後は、クラウドコンピュー

テング関連の開発が多くなってくるものと期待できるので、現在の技術要員の

雇用を維持し、将来に備えたいと考えていました。

  先日、知人から南波社会保険労務士事務所を紹介してもらいましたので、

早速、当社の状況を説明し、現在の技術要員の雇用を維持していくためのアド

バイスをいただきました。南波先生にアドバイスをいただいたことを確実に実行

できれば、私の悩みを解決することができ、その上、国から助成金もいただけ

る可能性もあるということでした。

  これが実現すれば、当社の経営上、大変助かります。是非、早急に具体的な

検討に入って行きたいと考えています。

<南波社会保険労務士事務所のアドバイス>

 S社は現在、社長と数人の熟練リーダーを中心に、受託開発の企画・計画・設計

を行い若い従業員を指導しながら日常業務を運営しています。今後は、定期的に

社長および熟練リーダーが講師となって、社内で教育訓練を実施し、若い人も

計画・設計ができるように育成することを提案しました。教育訓練により、今後、

受託開発の増加が予想されるクラウドコンピューテング関連の開発に迅速な対応

ができ、若い従業員の雇用維持にもつながっていくと考えてアドバイスしました。

   S社は、近年の景気の変動等により、売上高が減少し、事業活動の縮小を

余儀なくされていましたので、この社内教育訓練を行うことにより、「中小企業緊急

雇用安定助成金」を受給できる可能性があることをご説明いたしました。例えば、

若手従業員10人を1判定基礎期間に10日間、1年間行うと約1,300万円強

の助成金を受給できる可能性があります。

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