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最近、景気回復基調にあり雇用率が良くなってきました。また、従来、有期契約社員、パートタイマーであった人が正社員に登用されるケースが多くみられるようになってきました。しかし、未だ正規契約社員(正社員)が減少し、有期契約社員、パートタイマーの人が増大している状態にあります。
こうした多様化する社員一人ひとりが生きがいをもって働き、会社の発展に貢献できるようにするためには、今までより一層「人事労務管理」が重要であります。
当事務所では、こうした「人事労務管理」をめざして、経営者の皆様に
お役に立つことを念頭に活動しております。
その一つとして、雇用の安定に向けた重要な施策である各種助成金に
ついて、御社が受給できるかどうか、懇切・丁寧に診断いたします。
御社に受給の可能性があれば、御社にあまりお手数を煩わせることなく
受給申請のお手伝いをさせていただきます。
このお手伝を通して、スムースに助成金を受給することによって、御社の
経営に大いにお役に立てるものと確信いたします。
また二つ目には、事業の運営上必要である就業規則についても、診断
することにより、職場の秩序保持、従業員とのトラブル回避を図り、従業
員が安心して働けるように就業規則の新規作成あるいは見直しについ
てもご支援させていただきます。
さらに、三つ目として人材の育成、社員のやる気を引きだし会社の発展
に貢献する方策としての 人事評価制度の構築・見直し、それに
伴う賃金・賞与・退職金制度についてもご支援させていただきます。
南波社会保険労務士事務所は、経営者の良き相談相手となることを主業
務としておりますので、ご事業の益々のご発展のために当事務所をご活用
くださいますよう、よろしくお願い申し上げます。