南波社会保険労務士事務所

　ホームページにお越しいただき、ありがとうございます。

  近年は、長期に及ぶ経済不況、リストラの加速、

少子・高齢化、人事の能力主義・成果主義化、労

働関係法規の大改正など企業の人事労務管理を取

り巻く環境は多方面で急激な変化が起きています。

こうした変化の中で、当事務所は企業の経営資源で

ある人・物・金のうち「人」に係る人事労務管理に

ついて経営者の皆様のお役に立つことを念頭に活動

しております。 

  その一つとして、現状の厳しい経済環境・社会情勢の中で、雇用の安定

に向けた国の重要な施策である各種助成金について、御社が受給できる

かどうかについて、懇切・丁寧に診断いたします。　

御社に受給の可能性があれば、御社にあまりお手数を煩わせることなく

受給申請のお手伝いをさせていただきます。

このお手伝を通して、スムースに助成金を受給することによって、御社の

経営に大いにお役に立てるものと確信いたします。

  また、二つ目に事業の運営上必要である就業規則についても、診断

することにより、職場の秩序保持、従業員とのトラブル回避を図り、従業

員が安心して働けるように就業規則の新規作成あるいは見直しについても

ご支援させていただきます。

  さらに、三つ目として、その他の人事労務管理についても、職場におけ

る重要な問題・課題が絶え間なく起きがちですが、当事務所では経営者の

皆様が、ご満足いただけるように、この問題・課題の解決に向けてご支援

いたします。

 　南波社会保険労務士事務所は、経営者の良き相談相手となることを主業

務としておりますので、ご事業の益々のご発展のために当事務所をご活用

くださいますよう、よろしくお願い申し上げます。

当事務所は、下記の三つの特徴を持っております。

特徴 １　創業からの期間、業種、会社規模を問わず、それぞれの経営者向に

　　　　　　トータルなご支援

     先ずは、各種助成金の受給可能性についての無料診断サービス

       を行い、その診断結果に基づいて御社に該当する助成金について

　　 ご説明をさせていただきます。ご納得いただければ、誠意をもって

     申請のお手伝いをさせていただきます。

     また、就業規則についても無料診断サービスを行い、その診断結

     果に基づいた提案をさせていただき、就業規則の作成・変更をご支援

     します。

     さらに、人事労務管理の相談やアドバイスおよび労働・社会保険など

     各種手続きについてもご支援いたします。

特徴 ２　今までの経験を活かして、幅広く・豊富なご支援 

　　 　大手情報機器メーカーに約４０年間勤務し、主としてコンピュータのソフト

        ウェアの販売推進を担当してきました。その間、業績向上のための組織

        の在り方、マーケティング手法、情報の有効活用法、やる気を引き出す

        人事労務管理等について習得することができました。これまで培ってきた

        ノウハウを活かしながら経営者の皆様の良き相談相手となることができ

        ます。

特徴 ３　時間をかけて、丁寧にご説明します          

     一人ひとりのお客さまに対して、たっぷりと時間をとり、丁寧に

　　　わかリやすくご説明させていただきます。お客さまが納得できな

     いまま、お話を進めることはありませんのでご安心ください。

→ 当事務所について詳しくはこちらへ

 サービスのご案内です。

 サービス項目をクリックして詳細をご覧ください。  

　　→  各種助成金の有効活用の提案・申請手続 

　　→　就業規則、賃金規程等諸規程の立案・

          作成・改訂

　　→  労働・社会保険の手続、人事・労務管理の

          相談およびアドバイス

　　　　　・労働・社会保険関連業務

　　　　　 （労災・雇用・健保・年金等） 

　　　　　・人事・労務管理の相談およびアドバイス

　　　　　 （採用、人事制度、変形労働時間、

　　　　　　メンタルヘルス、育児・介護休業等） 

　　→  料金について 

　各種助成金の有効活用、就業規則、賃金規程など諸規程

の作成・変更をはじめとして人事・労務管理について、ご不

明な点やご相談などございましたら、お電話もしくは「お問合

せフォーム」からお気軽にご連絡ください。

• 新規事業や異業種進出を予定、その援助は？
• 事業活動の縮小を余儀なくされて対応に悩んでいる？
• パートタイマー、期間を定めて雇用している者を正社員化したい？
• 新たな従業員の雇入にさいし、トライアルしてから採用したい？
• そろそろ定年の引き上げを考えていきたい？
• 従業員が増えたので、会社の就業規則を作りたい？
• 就業規則はあるが、昔に作成したので、今の実態に合わせたい？
• 業務の効率化、生産性を高めるために社内制度を変更したい？
• 従業員とのトラブルが発生し、相談したい？

このようなお悩みごとの相談でも結構です。

あなたさまからのお問合せをお待ちしております。  

→ お問合せフォームはこちらへ

各種助成金の有効活用ならびに就業規則の整備に 

ついての「お役立ち情報」です。

どうぞご参考になさってください。 

下記のマニュアル名をクリックしてください。

□　 もらえるのに！もらい忘れの助成金ありませんか？

　　→　このとき、「助成金申請マニュアル」へ　

□　 大丈夫ですか？御社の就業規則！

　　→　このとき、「就業規則作成・変更マニュアル」へ